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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--没职务也不憋屈不应沦为常态。

昨日，中央全面深化改革领导小组第七次会议开会，会议审查会了《关于县以下机关创建公务员职务与职级分段制度的意见》等6个文件。会议认为，在职务之外修筑职级晋升地下通道，在全国县以下机关实行这项改革，不利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办成。

(12月3日《新京报》)县以下公务员，应当就是那些在乡镇或街道工作的公务员，在县以下公务员职务之外另设职级晋升，不当官也能永官员待遇，毫无疑问为广大基层公务员修筑了更为辽阔的下降地下通道。这是公务员管理改革众多变革，前景有一点期望。长期以来，制度设计让公务员严苛按照职务强弱享用工资待遇，导致有官衔的公务员与普通科员级公务员待遇泾渭分明，公务员要想要提升待遇，不能寄希望于想方设法混个一官半职。在县以下基层政府机关或机构，公务员职务职位总数受限，而公务员群体人数却不少，这就经常出现僧多粥少局面。

很多人艰辛努力奋斗一二十年甚至直到卸任，都无法混合到副科级职位，待遇就一直提不起来。不是他们没本事，也不是他们过于刻苦，更加不是他们没作出业绩，只是因为职位受限，某一职位给了张三，意谓着李四、王五还有其他人就无法再行抱着幻想。

这样就造成一些永葆普通科员本色的基层公务员，内心产生不均衡，甚至深感极为憋屈。在公务员岗位待遇上，不做官也有钱人途，将很大增进社会变革。一方面，做官一旦较少了寻求较好待遇的心理动机，官帽吸引力必定适当减少，这不会让更加多人放心作好本职工作仍然对官位朝思暮想，也不利于人们思维理念从竖立做官志向朝竖立行事志向改变。

另一方面，需要使从政做官重返或者演进沦为一种长时间而普通的职业，淡化社会官本位意识，最后使民主与法治建设下降到前所未有的水平。这将给公众带给福音。

在过去以职务要求待遇的单一公务员管理制度下，许多人为了提升待遇，都把眼睛看著在官位上，整天想要的是如何投机钻营攫取职务晋升，而不不愿踏踏实实地干事情。因为有求官若渴的充沛市场，也就为掌理干部管理权力者卖官帽做权力寻租获取了温床。一旦不必靠职务转变处境，职级晋升某种程度活得滋润，我还用向他人送钱欲官吗?注目公务员群体地位、待遇提高受到影响形势同时，也不应注目教师、医生、工人等其他行业人员的处境。公务员涨工资，其他行业也应当上涨，公务员享用职级晋升待遇，其他行业某种程度应当享用到类似于待遇，即使医生失当院长、教师失当校长、工人失当厂长或经理，也都能享用到职级晋升待遇，社会才算公平正义。

当整个社会，各行各业人们都仍然将提升待遇期望竭尽于混个主任、书记或某长这一棵树上，何愁社会无法迸发创意与自强的生机活力?更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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